导读：10月10日17时许，鄱阳县医疗保险局副局长汪华（女，33岁）与办公室主任杜晨阳（女，40岁），两人因一份外出考察学习文件未送收到位一事，在办公室发生口角。随后，汪华对杜晨阳破口大骂。双方发生口角后，汪华的姐姐也参与其中。汪华对杜晨阳拳打脚踢，还将其摁倒在地上，抓起桌上的茶杯往其头部猛砸。杜晨阳后被同事送往医院救治，多处缝针。随后，公安机关介入此事。经过20天调解，两人共同签订了治安调解协议，目前，两人均已停职。

   如果此次官员互殴的场景置换到普通个体的身份，一人被对方两人殴至多处缝针的前提下，将会是怎么样的一种结局呢？施暴方两人不仅仅要承担民事赔偿，更在于根据伤情的轻重程度，由治安拘留转为刑事拘留，并承担法律责任。当然，既然是互殴，施暴两人中如果有伤势，另一方也需要承担相应的赔偿责任。但是，从该事件中看到，处理的结果是两官员各打五十大板，各掏腰包做了相互的赔偿，一个治安调解，就地需为是否要承担刑事责任而担忧，即便免职，前途依然在握的。只是让人丛生的疑问在于，如此品行之官员，留人查看以观后效，就真的能痛改前非了吗？为什么机会总留给为官者，却从不会给予普通群体呢？

   关于官员互殴的新闻事件，这起女官员互殴并非是第一次，做为身处公务员行列的生活典范者，按理说起来素质和修养理当到了如火纯青之地步，但为何下属因一件小事未能照办时就显得雷霆大怒，且两人都拳脚相向，更甚者作为副局除了自己拳脚相向时，其姐也加入互殴战团了呢？如此之态度，对同僚尚且如此火气，普通之群体若有语言不合，是否表现得更为过激呢？这样的心态，这样的行为，难道仅仅一个免职处理就够了吗？而且此事的处理结果让人疑宕丛生的在于，缘何作为官员互殴，法律就可以网开一面了呢？是否也可以从这事件中说明，所谓的法律只是普通群体头上的枷锁呢？如此官员，还有必要留任？还有必要再为人民服务吗？

   虽然此事件两名官员互打五十大板，但在这互殴的过程中却有一个细节被突视，那就是副局长的姐姐加入战团。这个时候，不禁想问，这位副局大人的姐姐，是偶然经过还是该系统的员工呢？如果是该系统的正式员工，是否也要查一下她的老底，是缘何进入该系统的呢？更何况在该事件的处理结果中，无论是鄱阳公安机关还是鄱阳医疗保险局，都未对该副局之姐做出任何处理结果的说明，这是为什么呢？难道是疏忽了还是因为对方是官员的姐姐，法律也扯不下脸来，显出公理的一面了？我想，做为鄱阳官方，有必要对该事件做出回应！而这种各打五十大板的处理方法，简直就是隔靴搔痒，根本未能体现法律法规的惩罚性，纯粹是掩人耳目欲盖弥彰之作！